Accompagnement au changement: 2 jours
Bilan de compétences
Réaliser une recherche d’emploi efficace:2 jours
Droit du salarié: 3 jours
Risques psychosociaux: 2 jours
Salariés fragilisés: 2 jours
Affirmation de soi dans ses relations professionnelles: 2 jours
Comment se sentir mieux au travail: 2 jours
Prévenir la souffrance au travail: 3 jours
Burn-out / prévenir l’épuisement professionnel: 3 jours
Comment décourager l’agression: 2 jours
Accompagnement au changement: 2 jours
Objectif
Comprendre les mécanismes du changement pour l'accepter.
Faire évoluer ses représentations sur le changement.
Acquérir une capacité à accueillir positivement les projets de changement.
Transformer les contraintes en opportunités.
Accepter l'incertitude pour gagner en flexibilité.
Points clés
Pourquoi changer ?
Pourquoi avons-nous des difficultés à changer ?
Comment changer ?
Développer ses capacités à changer
Bilan de compétences
Objectif
Permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et
personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet
professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Points clés
Un premier entretien
Évaluation du parcours professionnel
Connaissance de soi
Élaboration du projet professionnel
Conclusion du bilan
Réaliser une recherche d’emploi efficace: 2 jours
Objectif
Permettre à chaque participant de faire le point sur ses compétences en toute
confidentialité. Se projeter dans l'avenir en définissant un projet professionnel
"viable". Identifier les compétences discriminantes. Identifier ses compétences
préférées. Faire sa veille métier. Connaître ses forces motrices et ses peurs face au
changement. Se préparer à ses futurs entretiens de mobilité, bilan d'étape
professionnel et entretiens de seconde partie de carrière.
Points clés
Rédiger un CV opérationnel
Écrire une lettre de motivation attractive
Mieux connaître ses compétences professionnelles
Faire sa veille métier
Se préparer à changer
Présenter son projet professionnel et réussir ses entretiens de mobilité, bilan
d'étape ou 2nde partie de carrière
Droit du salarié: 3jours
Objectif
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
Se repérer de manière structurée dans l'environnement juridique de la gestion
du personnel.
Avoir les bons réflexes juridiques
Analyser efficacement une question légale.
Points clés
Acquérir les fondamentaux de l'organisation juridique française
Les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Le cadre de la représentation du personnel
Risques psychosociaux: 2jours
Objectif
Comprendre les causes de souffrance au travail
Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise
Évaluer le degré de souffrance perçu par les salariés
Mettre en place une démarche de prévention collective
Points clés
De quoi parle-t-on ? Où sont les limites ?
Comment repérer les situations critiques ?
Que faire face à la souffrance au travail ?
Salariés fragilisés: 2 jours
Objectif
Décrypter les situations de mal-être au travail
Être capable de se confier
Savoir prendre du recul et reprendre confiance en soi
Points clés
Savoir se confier et créer un climat de confiance
Repérer les causes de souffrance au travail
Savoir prendre du recul et à reprendre confiance en soi
Savoir s’orienter dans ses démarches et vers les personnes ressources
Affirmation de soi dans ses relations professionnelles: 2 jours
Objectif
Repérer son propre mode de fonctionnement et celui des personnes avec
lesquelles il nous est plus difficile de communiquer
S'entraîner à s'affirmer lors de situations concrètes de la vie professionnelle ou
personnelle
Renforcer sa confiance en soi pour gérer plus sereinement les situations tendues
Points clés
Mieux se connaître dans sa relation aux autres
Renforcer sa confiance et son estime de soi
S'affirmer au quotidien
S'affirmer dans les situations tendues
Comment se sentir mieux au travail: 2jours
Objectif
Arrêtez de se mettre la pression, de subir et de nous plaindre. Apprendre à
relativiser un quotidien pas toujours épanouissant.
Points clés
Désacraliser sa vie professionnelle
Afficher sa bonne humeur
Exprimer ses besoins
Ne pas surinvestir affectivement l’entreprise
Décoder la « machine »
Prévenir la souffrance au travail: 3 jours
Public concerné
Toute personne souffrant au travail
Objectif
Stress, solitude, harcèlement, conflits, découragement…Comment réagir
face à la souffrance au travail?
Points clés
Surmonter cette peur et se protéger
L’importance de l’échange sur le travail
Décrire son travail
Savoir que l’on est une victime de souffrance au travail
Se tourner vers qui?
